آیا عربستان سعودی به استقرار بزرگ می پیوندد؟

در بسیاری از کشورهای پردرآمد، این بیماری همه گیر باعث تغییرات لرزه ای در بازار کار شده است. چیزی که با کمبود فزاینده کارگران در چندین صنعت آغاز شد، به «استعفای بزرگ» تبدیل شد – رکوردی در تعداد کارگرانی که پس از مسدود شدن به سر کار باز نمی‌گردند. اخیراً مشخص شده است که این کارگران لزوماً بازار کار را ترک نمی کنند. در عوض، آنها مسیرهای شغلی خود را دوباره ارزیابی می‌کنند، بخش‌ها را تغییر می‌دهند، به دنبال مشاغل مسئولانه‌تر می‌گردند، کسب‌وکاری را راه‌اندازی می‌کنند یا به‌عنوان فریلنسر کار می‌کنند. این منجر به کمبود کارگران می شود زیرا کارگران در بازار کار در جستجوی فرصت های بهتر حرکت می کنند. آنچه این کشورهای پردرآمد می بینند نه استعفای بزرگ، بلکه «تغییر بزرگ» است.

برای اثبات یک تغییر بزرگ، به عربستان سعودی نگاه نکنید. بازار کار نفت خیز یکی از سریع ترین دگرگونی ها را در جهان تجربه می کند. شهروندان سعودی – به ویژه زنان سعودی – با سرعت بی سابقه ای به بازار کار می پیوندند، روندی که احتمالاً با اصلاحات اخیر با هدف اشتغال زنان آغاز شده است. برخلاف بسیاری از کشورهای با درآمد بالا، مشارکت نیروی کار در عربستان سعودی در طول همه‌گیری افزایش یافته است. در عین حال، کارگران خارجی – که بیش از 70 درصد نیروی کار بخش خصوصی را تشکیل می دهند – به تعداد زیادی در حال ترک هستند که منجر به انقباض شدید و سریع در اشتغال کلی می شود. تقریباً 1 میلیون شغل از آغاز همه گیری ناپدید شده است.

شواهدی مبنی بر جابجایی کارگران پس از یک بیماری همه گیر در عربستان سعودی در حال ظهور است. از دست دادن مشاغل – همزیستی استخدام و جداسازی – در دو سه ماهه آخر سال 2021 نسبت به سال قبل تقریباً دو برابر شده است. تعداد شهروندان سعودی که مشاغل خود را ترک می کنند در سه ماهه سوم سال 2021 نسبت به سال قبل 95 درصد افزایش یافته است. استعفاها در سه ماهه سوم سال 2021 بیشتر شد و به 3 درصد از کل اشتغال در بخش خصوصی رسید. در سه ماهه سوم سال 2021 تقریباً 270000 کارگر – که بیشتر آنها سعودی بودند – شغل خود را ترک کردند، در مقایسه با 134,000 نفر در سه ماهه سوم 2020 و 152,000 کارگر در سه ماهه سوم سال 2019. از سوی دیگر، استخدام کارگران جدید به سرعت پس از سال گذشته رشد کرد. همه گیری کاهش یافت . نرخ بازنشستگی – که به عنوان مجموع کارکنان جدید و استعفاها به عنوان سهمی از تمام مشاغل تعریف می شود – در بخش خصوصی عربستان سعودی 6.7 درصد از اشتغال است (شکل 1).

همیشه یک عقب نشینی در بازار کار وجود دارد، اما افزایش این خروج معمولاً نشانه تقویت بازار کار است. خروجی به گردش مالی اطلاق می شود که با ایجاد شغل یا تخریب مرتبط نیست، بنابراین معیاری برای ایجاد خالص شغل نیست، بلکه میزان تحرک بازار کار است. اگر کارگران مهاجم به سمت مشاغل، شرکت ها و بخش های مولدتر حرکت کنند، این می تواند بهره وری را افزایش دهد و در نتیجه یک تحول مثبت باشد. نرخ فزاینده توزیع مجدد کارگران همچنین می تواند به تطابق مؤثرتر بین کارگران، مهارت ها و مشاغل منجر شود.

علاوه بر این، تحرک نیروی کار در میان کارگران خارجی در حال افزایش است. در سه ماهه سوم سال 2020، نقل و انتقالات نیروی کار نسبت به سال قبل 23 درصد افزایش یافت، اما در سه ماهه سوم سال 2021، این نرخ رشد سالانه به 93 درصد افزایش یافت. تغییرات اخیر در سیستم حامی مالی کافلا به کارگران خارجی اجازه داده تا کارفرمایان خود را تغییر دهند.

چه چیزی باعث تغییر بزرگ می شود؟

عواملی که باعث ایجاد تغییر بزرگ در جهان می شوند هنوز نامشخص هستند. مرتبط ترین تجربه از کشورهای OECD می آید. در سه ماهه سوم سال 2021، تعداد استعفاها در ایالات متحده به 4 میلیون نفر رسید که رکورد 3 درصد از کل اشتغال غیرکشاورزی است. استعفاها در برخی از بخش‌های خدماتی مانند مسکن و غذا (7 درصد)، اوقات فراغت و مهمان‌نوازی (6 درصد) و خرده‌فروشی (5 درصد) بالاتر است، که نشان می‌دهد کارگران به دنبال فرصت‌های بهتر در بخش‌هایی با بهره‌وری بالاتر هستند. کارگران اهرم بیشتری برای مذاکره در مورد دستمزدهای بالاتر و شرایط کاری بهتر دارند.

در عربستان سعودی، این تغییر ممکن است به دلیل بهبود شرایط اقتصادی و تنگ‌تر شدن بازار کار نیز ایجاد شود. فعالیت های اقتصادی به دلیل افزایش قیمت نفت و رشد شگفت انگیز فعالیت های غیرنفتی در حال بهبود است. از آنجایی که اشتغال خارجی همچنان رو به کاهش است و بیکاری در میان سعودی ها به پایین ترین حد خود (11.3 درصد) می رسد، ممکن است کارفرمایان در یافتن نیروی کار ماهر برای تولید با مشکلات بیشتری مواجه شوند.

شرایط بهتر بازار کار همچنین می تواند انتقال کارگران را به مشاغل بهتر و دستمزد بالاتر تسهیل کند. میانگین حقوق کارگران سعودی در حال افزایش است (شکل 2)، به ویژه برای سعودی‌های با تحصیلات عالی. در واقع، دستمزدها برای سعودی‌های دارای تحصیلات عالی سریع‌تر از کسانی که دارای تحصیلات متوسطه هستند، به ترتیب 6 و 1 درصد افزایش می‌یابد. علاوه بر این، مشاغل جدید به طور فزاینده ای در مشاغل بسیار ماهر متمرکز می شوند. تقریباً نیمی از تمامی استخدام‌های جدید در عربستان سعودی (51 درصد) در سه ماهه سوم سال 2021 به گروه‌های شغلی حرفه‌ای یا وابسته پیوستند، در حالی که این رقم در سال گذشته تنها 15 درصد بود. دستمزدهای بالاتر و فرصت‌های شغلی مناسب‌تر ممکن است کارگران سعودی را تشویق به ترک و جستجوی فرصت‌های شغلی بهتر کند.

ممکن است عوامل دیگری نیز وجود داشته باشد. مطالعات نشان می دهد که ترجیح زیادی برای کار از راه دور یا ترتیبات ترکیبی وجود دارد زیرا انعطاف پذیری برای کارگران اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. این اتفاق ممکن است در عربستان سعودی نیز رخ دهد. بر اساس گزارش گوگل ترندز، تقاضا برای واژه “کار از راه دور” در عربستان سعودی در دو سال گذشته 190 درصد افزایش یافته است. مانند همیشه در عربستان سعودی، نقش نیتاقات باید در نظر گرفته شود – سیاستی که شرکت ها را مجبور می کند تعداد معینی از سعودی ها را استخدام کنند. به عنوان مثال، استعفای بخش خصوصی در میان زنان سعودی در دو سال گذشته دو برابر شده است. این همچنین ممکن است نشان دهنده توقف «اشتغال ارواح» ایجاد شده توسط نیتاقات باشد. اکنون که فرصت های بیشتری برای زنان در اقتصاد باز شده است، آن دسته از زنانی که در گذشته تنها بر روی کاغذ در شرکت ها استخدام می شدند تا سهمیه نیتاقت را برآورده کنند، برای یافتن شغل واقعی استعفا می دهند.

در هر صورت، یک بازار کار پویاتر می تواند به کارگران سعودی آزادی عمل و اهرم بیشتری برای خرید دستمزدهای بالاتر و شرایط کاری بهتر بدهد. اینکه آیا این روندها به دستاوردهای بهره‌وری تبدیل می‌شوند یا خیر، در نهایت به میزان توزیع مجدد کارگران از شرکت‌های با بهره‌وری پایین به شرکت‌های با بهره‌وری بالا بستگی دارد.

https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir